著者
原田 順子 放送大学教授
平野 光俊 放送大学客員教授・大手前大学教授発行年
22ISBN
978-4-595-14177-5サイズ
A5ページ数
288全体のねらい
人的資源管理とは、継続事業体（going concern、 Betrieb〈ドイツ語〉）において、人を対象とした管理の仕組みを総称した概念である。市場において営利を目的として事業を営む企業の経営においては、この人的資源管理がいち早く発達し、経営学の中でも多くの知識が蓄積されてきた。人的資源管理の変遷、役割等について、企業経営の基本的概念とともに説明していく。章の構成
第１部 人的資源管理の基礎知識
１．企業システムと人的資源管理
２．日本型人事管理の進化
第２部 人的資源管理の制度と機能
３．モチベーションとリーダーシップ
４．社員格付け制度
５．人事考課制度
６．賃金制度
７．キャリア開発
８．労使コミュニケーション
９．ワーク・ライフ・バランスと働き方改革
１０．雇用区分の多元化と雇用ポートフォリオ
第３部 多様な労働者たち
１１．女性労働者と雇用
１２．知識労働者
１３．感情労働者
１４．グローバル化と労働者
１５．共的セクターの人々
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販売価格 |
3,190円(税290円)
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| 型番 |
s725 |
